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Marion

Responsable Ressources Humaines

Quelles sont vos missions au sein d’AMETRA ?

Aujourd’hui, je gère l’intégralité de ma région en matière de ressources humaines. Je m’occupe de toutes les thématiques liées au recrutement, l’administration du personnel, gestion des dossiers des collaborateurs, plan de déploiement des formations en région, gestion des carrières, la gestion des IRP…

Je suis la personne à qui s'adresse un collaborateur dès lors qu'il a des souhaits d'évolution ou de formation. J'évalue ses attentes avec les besoins de la société pour voir ce qu'il est possible de faire.

Il y a aussi une dimension sociale dans mon métier, dans la mesure où je suis une interlocutrice privilégiée pour les collaborateurs. Je fais des points mensuels avec les responsables d'agences et opérationnels sur les thématiques RH. Nous balayons ensemble les sujets qui peuvent émaner de la région dans son ensemble ou des agences individuelles.

Enfin, ma dernière casquette est de piloter la GPEC pour toute la société. Chez AMETRA, chaque fonction RH est responsable d'un projet au niveau de l'ensemble du territoire : une personne va gérer la formation, je m'occupe de la GPEC, etc..

 

Quelles qualités vous semblent-elles particulièrement importantes dans votre travail ?

A travers mon poste de responsable RH, j'essaie vraiment d'apporter une vision opérationnelle, d'être proche du terrain et proche des collaborateurs, ce qui me permet aussi de bien communiquer avec mes managers.

Selon moi, il y a 3 qualités fondamentales à avoir : être à l'écoute des collaborateurs, s'intéresser à ce qu'ils peuvent ressentir et aller à leur contact, car ils ne viennent pas forcément vers vous de manière spontanée.

La 2nde qualité est de pouvoir apporter cette vision opérationnelle aux managers. Cela passe par un travail collaboratif pour cerner les besoins de chacun.

Enfin, la 3e qualité est de bien connaître les activités d’AMETRA. Nous sommes une société d’ingénierie : pour pouvoir assumer la fonction RH, il faut donc avoir un bagage technique et cette culture métier pointue. En effet, il faut avoir un langage commun pour accompagner au mieux chaque personne dans sa carrière et éviter les incompréhensions.

 

Qu’appréciez-vous le plus dans le fait de travailler chez AMETRA ?

Ce que j’apprécie le plus, c'est que l'on travaille vraiment en équipe. La réussite se fait à travers la combinaison des compétences de chacun. Nous sommes tous à l’écoute des uns et des autres et chacun apporte son savoir-faire et ses compétences, ce qui nous permet d'avancer ensemble. C'est ce que je constate chaque jour dans ma région.

Aujourd’hui, rien n’est figé chez AMETRA. Si vous montrez que vous avez envie d’apporter quelque chose, la société ne vous « verrouillera » pas.  On sent qu’il y a une vraie écoute de la Direction et des managers, ce qui donne à chaque collaborateur matière à évoluer, à être force de proposition et à progresser dans l'entreprise comme j'ai pu le faire par exemple.

Marion, Responsable des Ressources Humaines

Nicolas

Projeteur 2

Quel est votre parcours ?

 

Après un  BTS CPI (Conception de Produits Industriels), j'ai rejoint AMETRA en 2007 au sein de l'un de ses bureaux d'études.

J'ai commencé en tant que dessinateur petites études, puis au fur et à mesure des projets et de l'expérience acquise, j’ai évolué de dessinateur études 1, puis 2, à projeteur 1 et désormais projeteur 2 depuis un an.

 

Quelles qualités vous semblent être particulièrement importantes dans votre travail au sein du Groupe AMETRA?

 

J'en vois deux principales : l'adaptation et l'autonomie.

La capacité à s'adapter est importante, car on peut passer d'un projet d'aéronautique au nucléaire, d'une machine à un produit, d'une petite série à une grande série... ou à une pièce unitaire.

Et dans la mesure où l'on est amené à se déplacer chez nos clients, il est important d'être capable de se « fondre dans le moule » et d'être rapidement autonome pour se mettre à leur service et leur apporter notre savoir-faire.

 

Qu’appréciez-vous le plus dans le fait de travailler au sein du Groupe  AMETRA ?

 

Au départ ce qui m'a plu, c'est de pouvoir changer d'univers, passer de l'aéronautique au nucléaire  par exemple, ce qui est en soi très stimulant. 

Cela étant dit, j'apprécie aujourd’hui de pouvoir m'investir dans un projet à long terme, comme c'est le cas depuis 6 ans avec un projet dans le domaine du nucléaire. Voir le résultat de son travail est toujours satisfaisant.

Un autre avantage du Groupe AMETRA est que malgré la taille de l’entreprise qui compte aujourd’hui près  de 600 collaborateurs,  notre fonctionnement au quotidien reste à échelle humaine. On bénéficie d’une écoute et d’un échange permanents liés au  fonctionnement des agences et il est ainsi facile de communiquer rapidement avec les différents services, managers et collaborateurs du groupe. 

Nicolas, Projeteur 2

Gaëlle

Responsable Groupe Etudes

Quel est votre parcours ?

Diplômée de l’école d’ingénieur ESTACA, j'ai rejoint AMETRA en juin 2013.

J’ai réalisé ma 1ère mission au sein du BE Mécanique d’une grande entreprise aéronautique sur les boîtiers de distribution de puissance d’un jet d’affaires. J’étais responsable de la zone panier à cartes, ce qui impliquait d'intégrer de fortes contraintes au niveau thermique, mécanique et électrique. Cette expérience m’a permis d’approfondir mes connaissances en mécanique et en électronique, ainsi que de me familiariser avec la gestion de projet aéronautique (organisation de revues de conception et de jalons, suivi de fabrication, réalisation d’essais vibratoires et pilotage de sous-traitants).

Rapidement intégrée et reconnue par le client, j’ai eu l’opportunité de prendre la fonction de responsable du centre de services AMETRA au sein du BE de notre client. J’ai ainsi managé fonctionnellement une dizaine de personnes aux profils variés (dessinateurs, projeteurs et ingénieurs) sur un ensemble de projets dédiés à des équipementiers aéronautiques de rang international.

La conception et la fabrication de pièces pour des véhicules militaires blindés, d’outillages pour l’aéronautique ou encore de bancs d’essais pour le ferroviaire sont autant de missions variées auxquelles j'ai participé.

J’ai notamment occupé, en renfort sur 6 mois, un poste de responsable des installations chez un acteur majeur de la conception d’automatismes de métro, sur le projet de prolongement de l’automatisation du métro parisien de la ligne 14. Mon intervention chez ce client m’a permis de développer mes compétences en management de projet et de sous-traitance.

La pluridisciplinarité de mes expériences en termes de fonctions et de secteurs d’activités me permet aujourd’hui d’appréhender des projets complexes.

 

 

Quel est votre rôle actuel au sein d'AMETRA ?

Depuis début juin, j'ai rejoint une autre agence pour prendre un poste de Responsable Groupe Etudes. Je manage hiérarchiquement 12 personnes travaillant au Bureau d'Etudes dans les locaux d'AMETRA ou en Assistance Technique chez nos divers clients. J'accompagne les collaborateurs de mon équipe en identifiant des projets correspondant à leurs compétences et à leurs perspectives d'évolution. J'assure le suivi de nos clients avec notre Responsable commercial et rend des comptes à mes supérieurs sur la rentabilité de mon périmètre.

 

Qu'appréciez-vous particulièrement dans le fait de travailler chez AMETRA ?

AMETRA m’a séduite par la diversité de ses projets et secteurs d’activités.

Les projets réalisés en BE ainsi qu’au sein des équipes de nos clients m’ont permis d’apprendre non seulement sur le plan technique (cotation fonctionnelle ISO, procédés de fabrication, conception d’outillages…) mais aussi d’acquérir les compétences clés d’un ingénieur projet. Cela a ainsi grandement contribué à mon épanouissement professionnel et m’a confortée dans mon projet de carrière.

Je suis fière de mon évolution au sein d’AMETRA, qui a été rendue possible par la confiance que m’a accordée mon responsable, ainsi que par un management proche et humain spécifique à AMETRA.

Gaëlle, Responsable Groupe Etudes

Eric

Ingénieur Commercial

Quel est votre parcours, ainsi que votre rôle actuel au sein d'AMETRA ?

 

Après un master en commerce avec une spécialité marketing, j'ai commencé ma carrière au sein d’un cabinet de conseil en tant que business developer. J'ai beaucoup aimé la dynamique du consulting, en particulier dans le cadre du déploiement d'une nouvelle offre.  Par la suite, j'ai rejoint une filiale d’un grand groupe industriel en tant qu'ingénieur commercial grands comptes, principalement dans des environnements ferroviaires.

J'ai rejoint AMETRA en décembre 2015, dans le cadre de la stratégie de diversification de la société, notamment vers ce secteur. Rattaché à une agence, je suis en charge du développement de l'activité commerciale au niveau national mais aussi local, grâce aux synergies possibles entre les agences AMETRA.

 

Qu’appréciez-vous le plus dans le fait de travailler chez AMETRA ?

 

Il y a plusieurs points que j'apprécie particulièrement.

Ce que je trouve intéressant dans l'approche d'AMETRA, par exemple, est la démarche de fidélisation derrière chaque projet. Lorsque l'on va chez un client aujourd'hui, ce n'est pas avec l'idée de travailler une seule fois avec lui, en « one shot », mais bien d'envisager la construction d'un partenariat à long terme.

Il faut dire qu'il y a un vrai savoir-faire d'AMETRA, un ensemble d'expertises qui est reconnu. Les projets se passent bien et cela fait souvent des années que l'on travaille avec nos clients. Tout ça met en confiance pour continuer de porter l'activité d'AMETRA auprès de nouveaux clients et faciliter le déploiement sur chaque nouveau projet. J'ai notamment pour objectif de développer les activités au forfait dans le domaine du ferroviaire : l'approche très technique n'est pas un problème pour nous. Nous avons les supports, la méthodologie et les compétences pour accompagner le pilotage des projets et transposer notre expertise de la défense et l'aéronautique au ferroviaire par exemple. 

Enfin, sur le plan humain, j'apprécie vraiment l'esprit de famille qui règne chez AMETRA. Certaines personnes y travaillent depuis très longtemps, et chacun voit l'intérêt d'AMETRA avant tout : c'est un vrai travail d'équipe.

 
Eric, Ingénieur Commercial

Stéphanie

Responsable Groupe Etudes

Quel a été votre parcours et pourquoi ce métier vous a-t-il intéressée ?

 

J’ai intégré AMETRA à l’agence de Châtillon en 1998, en tant que dessinatrice industrielle, juste après avoir achevé mon cursus scolaire. Il s’agissait d’un bac STI option Génie Mécanique, d’un BTS productique et une formation professionnelle CFAO.

Après une année de formation très professionnalisante, AMETRA m’a rapidement fait confiance et donné différentes missions d’assistance technique chez les clients.

En 2000, j’avais émis la volonté de rejoindre ma région d'origine. Un souhait d’équilibre personnel pour ma part, et une opportunité pour AMETRA Ingénierie de s’implanter au cœur d'une nouvelle région à fort potentiel de par l’activité aéronautique. J’ai saisi cette opportunité et démarré seule cette activité. Démarcher de nouveaux clients, trouver des locaux et développer cette nouvelle agence, une tâche difficile mais excitante ! Epaulée par la Direction, nous avons relevé le défi !

En 2002, le poste de responsable projet m’était confié au sein de l’agence. Ma mission était double : gérer l’intégration et la formation des nouveaux venus et bien entendu mener à bien nos projets clients. L’évolution de l’agence me permet désormais d’occuper la fonction de Responsable Groupe Etudes.

 

Votre rôle actuel au sein d’AMETRA ?

 

Aujourd’hui, mon rôle chez AMETRA est à la fois managérial et concerne la conduite de projet. En tant que responsable hiérarchique, je manage une équipe de 8 personnes. En parallèle, la conduite de projets d’études pour le compte de clients de divers horizons me donne l’opportunité de répondre aux appels d’offre, de gérer les plannings de l’équipe et de valider les projets d’un point de vue technique. Mon métier consiste à accompagner les projets de nos clients et fait la part belle au relationnel.

 

Quelles sont les qualités qui vous semblent nécessaires pour exercer votre métier?

 

Je suis une femme de caractère. Et cela me semble nécessaire dans un milieu majoritairement masculin. Il ne faut pas avoir peur de prendre des initiatives en étant persévérante et déterminée. Bien entendu, l’exemplarité est fondamentale.

 

Avez-vous ressenti un « plafond de verre » au cours de votre carrière ?

 

Personnellement, je n’ai jamais ressenti de différences entre les hommes et les femmes au sein d’AMETRA. Il y a un vrai travail d’équipe et de cohésion. D’ailleurs, l’entreprise attache beaucoup d’importance au bien-être de tous ses salariés via des démarches caritatives, comme par exemple la participation aux courses à pied de l’UNICEF ou ODYSSEA.

 

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes femmes qui veulent entreprendre une telle carrière ?

 

De s'investir dans tout ce qu'on entreprend et de se donner les moyens de réussir. Etre une femme dans un milieu d’hommes est le plus souvent un avantage qu’un inconvénient.  

 
Stéphanie, Responsable groupe Etudes

Farah

Responsable Technique Calculs

Quel est votre parcours/formation ?

J’ai fait un parcours classique d’ingénieur, c’est-à-dire bac scientifique, classes préparatoires puis j’ai intégré l’école des Mines à Alès. J’ai été embauchée chez AMETRA en 2008 en tant qu’ingénieur en conception mécanique. Par la suite, j’ai rejoint l’équipe calculs dans laquelle j’ai pu évoluer en tant que chef de projets puis responsable technique et de la partie bureau d’études.

 

Pouvez-vous expliquer vos tâches au sein d’AMETRA ? Quelles sont les qualités qui vous semblent nécessaires ?

Mon travail consiste globalement à assurer la qualité des livrables et développer la montée en compétence des équipes.

Cela commence par la formation des jeunes ingénieurs, le suivi et la vérification des travaux effectués. Mais également le décryptage des normes, et surtout aider les ingénieurs à trouver les solutions aux problèmes rencontrés, que ce soit un problème logiciel ou bien des idées d’optimisation de la tenue mécanique d’un modèle.

Je pense que les qualités nécessaires pour ce poste sont l’ingéniosité, une bonne aptitude aux raisonnements logiques et enfin la capacité de passer rapidement d’un sujet à un autre.

 

Avez-vous ressenti un « plafond  de verre » au cours de votre carrière ? Quel conseil donneriez-vous aux jeunes femmes qui veulent entreprendre une telle carrière ?

Je n’ai pas ressenti ce problème.

En termes de projection, je pense que le travail est à faire des deux côtés : au monde de l’entreprise de voir plus loin que les clichés masculins, et aux femmes et aux jeunes filles d’être convaincues qu’il n’y a pas de qualité humaine proprement masculine ou féminine.

Je conseillerais tout simplement aux femmes et aux jeunes filles de ne pas avoir peur de choisir ce qu’elles veulent être.

Farah, Responsable technique calculs 

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