ENTREPRISE RESPONSABLE

Ametra Group s’engage en faveur de la préservation de l’environnement en tant qu’entreprise responsable, et met tout en œuvre pour améliorer continuellement l'environnement de travail de ses collaborateurs:
  • Dématérialisation des supports, tri sélectif, éco-conception, adhésion à la charte de l’ingénierie pour le climat ainsi qu’au Global Compact sont autant d’actions concrètes qui ont un impact immédiat sur notre empreinte environnementale.
  • L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail représentent un autre point d’équilibre essentiel chez Ametra : bien-être, bien-vivre et bien-faire sont au cœur de nos préoccupations.
Accompagnée de l'entreprise Zei, Ametra Group a pour objectif de mesurer et progresser dans sa démarche RSE, et communiquer autour de ses engagements afin d'accélérer la transition écologique et solidaire.


Charte de l’ingénierie pour la mixité

Ametra Group adhère à la charte de l’ingénierie pour la mixité de Syntec Ingénierie.
"Depuis quelques décennies, notre société a parcouru un long chemin en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Pourtant, si nous ne pouvons que saluer le travail accompli, des déséquilibres persistent, notamment dans la sphère professionnelle. L’ingénierie, dont l’ADN est d’imaginer et de concevoir le monde dans lequel nous vivons et de préparer l’avenir, enregistre un taux de féminisation de 31%, prolongement naturel d’une part encore trop faible de femmes dans les écoles d’ingénieurs. Alors que nos entreprises sont en première ligne pour mener à bien les grandes transitions sociales, environnementales ou technologiques, il devient urgent de faire de la mixité un levier pour relever les défis du futur.

Pour y parvenir, Syntec-Ingénierie qui défend de longue date cet effort de mixité doit relever plusieurs enjeux, chaque entreprise, individuellement, ayant un rôle à jouer pour faire évoluer la place des femmes dans l’ingénierie.

01. ATTIRER LES FEMMES VERS L’INGÉNIERIE

Le taux de féminisation dans les filières scientifiques est encore trop faible : présentes à 47% en terminale S , les jeunes femmes ne sont plus que 32% à avoir accepté une proposition d’admission dans les Classes Préparatoires aux Grandes Écoles (CPGE) scientifiques et 28 % dans les écoles d’ingénieurs ; et cette proportion qui peut varier suivant les filières tend à stagner depuis 2015. Elles peinent en outre à identifier les métiers de l’ingénierie, qui sont mal connus. Nous devons donc œuvrer pour leur donner envie de suivre l’exemple de celles qui ont commencé à féminiser la profession.

02. GARDER NOS TALENTS FÉMININS DANS L’INGÉNIERIE

Alors que la part des femmes sur le cœur de métier de l’ingénierie est de 26%, elle tend à s’éroder avec l’ancienneté ; ainsi, hors métiers transverses, on observe une baisse significative de la féminisation à partir de 10 ans d’ancienneté qui représente 22% des effectifs. Pour préserver ses talents, le secteur doit agir sur les leviers organisationnels et managériaux de l’entreprise. Nous aspirons ainsi à ce que le cycle de vie des femmes dans leur évolution professionnelle soit mieux pris en compte, en mettant en place les conditions favorables à leur maintien dans l’entreprise.

03. PERMETTRE AUX FEMMES D’ÉVOLUER DANS L’INGÉNIERIE

L’ingénierie recrute près de 30% de femmes, mais leur progression au sein de l’entreprise est encore trop lente, et la réalité différente entre une PME et une grande entreprise : nos instances de direction ne comptent que 11% de femmes aux postes de direction . Chaque entreprise doit ainsi garantir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans l’accès aux postes à responsabilité. Sur ce point, Syntec-Ingénierie a fait évoluer ses statuts pour accroître la place des femmes dans ses instances de gouvernance ; pas moins d’un tiers de sièges doivent être réservés au minimum pour chaque sexe d’ici 2023."


Extrait de la charte pour le climat https://www.syntec-ingenierie.fr/ingenierie/charte-de-lingenierie-pour-la-mixite

Charte de l’ingénierie pour le climat

Ametra Group adhère à la charte de l’ingénierie pour le climat de Syntec Ingénierie.
"Le changement climatique constitue un enjeu socio-économique et environnemental majeur qui nécessite une mobilisation de tous les acteurs, la recherche de nouvelles solutions et une modification profonde des pratiques et des comportements afin de s’inscrire résolument sur la trajectoire 1.5°C visée par la Stratégie Nationale Bas carbone de la France.

Parce qu’elle intervient dès la phase de conception des projets, l’ingénierie a un impact potentiel déterminant sur l’empreinte carbone finale des infrastructures d’eau, de transport, d’énergie, de traitement des déchets, des bâtiments, des technologies, des équipements et des procédés industriels.

Au-delà des spécificités du secteur, les entreprises d’ingénierie ont également un rôle à jouer dans l’évolution de leurs modes de faire et leurs pratiques internes afin de progresser elles-mêmes vers la carboneutralité.

Au travers de cette charte, les signataires s’engagent à :

  • Être force de proposition dans les missions et les projets qu’elles réalisent pour en réduire l’empreinte carbone.
  • Adopter durablement des pratiques internes sobres en carbone et diminuer leurs propres émissions de gaz à effet de serre.

La charte ci-dessous est proposée à l’ensemble les entreprises membres de Syntec-Ingénierie pour concrétiser leur engagement quotidien en faveur du climat."

NOS ACTIONS CONCRÈTES

Ametra a mis en place des actions concrètes et simples pour agir au quotidien en faveur de l'environnement

Réduire l’impact des déplacements :

  • remboursement de 100% des transports collectifs pour nos collaborateurs
  • diminution des déplacements en avion si le temps de trajet en train le permet
  • mise en place d’un outil de visioconférence commun à tous nos sites
  • réduction de l’impact environnemental des véhicules entreprise

Modifier les habitudes quotidiennes de la vie au travail :

  • consommation d’énergie : sensibilisation des collaborateurs (éteindre les lumières, éteindre les prises non utilisées, etc.)
  • consommation de papier : dématérialisation des supports internes et externes
  • limiter la consommation de gobelets en plastique : distribution d’un mug à chaque collaborateur
  • favoriser le tri sélectif : mise en place de poubelles pour le recyclage

Prendre en compte l'environnement dans nos travaux :

  • Éco-conception : prise en compte des critères environnementaux dès la conception des produits
  • Supply Chain : ajout d’une note d’impact environnemental dans la grille d’évaluation de nos fournisseurs

GLOBAL COMPACT

Depuis mars 2016, AMETRA adhère au programme Global Compact.
Le Global Compact (ou Pacte Mondial en français) est une initiative lancée par les Nations Unies le 26 juillet 2000 à New-York. Son objectif est d'inciter des entités du monde entier (dont les entreprises) à adopter une attitude socialement responsable reposant sur 10 principes fondateurs regroupés en 4 thématiques : Droits de l'homme, Conditions de travail, Environnement et Lutte contre la corruption.
L’engagement dans le Global Compact se fait sur la base d’une démarche de signature volontaire. Dans ce cas, l’entreprise adhérente s’engage à progresser sur les différents thèmes du Pacte Mondial et à publier chaque année un rapport nommé Communication sur le Progrès (COP), qui présente ses efforts et les résultats obtenus.
A l’heure actuelle, plus de 8700 entreprises et 5100 organisations à but non lucratif participent au Global Compact dans près de 170 pays. Il s’agit donc de la plus importante initiative de développement durable au monde.

NOTRE ENGAGEMENT

Le 30 juin 2016, AMETRA a publié sa Communication On Progress, que vous pouvez lire dans son intégralité sur le site officiel. Les actions menées et projections pour l’année à venir témoignent de l’engagement fort de la société dans le Global Compact :
  • Une démarche d’amélioration continue, de notre certification ISO 9001 à notre Politique Qualité,
  • L’intégration de la dimension environnementale dans les campagnes de sensibilisation menées auprès des employés
  • Le sponsoring de projets des collaborateurs AMETRA,
  • La sécurité, le bien-être des collaborateurs et la qualité des conditions de travail

égalité professionnelle

AMETRA a publié le résultat de l’index d’égalité  entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi sur  la Liberté de choisir son avenir professionnel (L ° n°2018-771 du 5 septembre 2018).

Pour AMETRA Engineering
79/100
Pour AMETRA Integration
94/100

Cet index est calculé sur 5 indicateurs – cliquez ici https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite) pour télécharger la notice explicative éditée par le ministère du Travail.

Le Groupe Ametra  favorise la promotion interne et la valorisation des compétences, de plus le groupe s’engage à respecter une mixité sociale et générationnelle mais aussi l’égalité des chances.

AMETRA Ingnénierie a obtenu la note quasiment maximale pour 3 indicateurs sur 5 :

  • Ecart de rémunérations entre les hommes et les femmes 39/40
  • Ecart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes 5/20
  • Ecart de taux de promotion entre les hommes et les femmes 15/15
  • Pourcentage de salarié augmentées l’année suivant leur retour de congés maternité 15/15
  • Parité entre les hommes et les femmes parmi les 10 plus haute rémunération 5/10

AMETRA Intégration a obtenu la note quasiment maximale pour 3 indicateurs sur 4 (les critères 2 et 3 sont fusionnés) :
  • Ecart de rémunérations entre les hommes et les femmes 39/40
  • Ecart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes 35/35
  • Pourcentage de salarié augmentées l’année suivant leur retour de congés maternité 15/15
  • Parité entre les hommes et les femmes parmi les 10 plus haute rémunération 5/10