Dans le cadre de son récent plan stratégique Ignition, Ametra a redéfini ses valeurs pour mieux refléter l’esprit qui guide l’entreprise au quotidien.  Respect, passion et détermination sont les piliers qui orientent les actions des équipes, les choix stratégiques, ainsi que les relations avec les clients et partenaires du groupe.  Le respect, marqueur commun de nos actions Valeur essentielle du Groupe Ametra, le respect influence la manière dont nous interagissons avec nos collègues, nos clients et nos partenaires, afin de créer et d’assurer un environnement de travail sain où les différences sont valorisées, les idées écoutées, et au sein duquel chaque individu se sent inclus et encouragé à contribuer.  Cette valeur se traduit par une écoute et une considération réciproques entre tous les membres de l’équipe, mais aussi par une communication ouverte et transparente, ainsi qu’un leadership attentif à tous les niveaux de l’organisation. En outre, chaque collaborateur est accompagné dans son évolution professionnelle et ses souhaits de mobilité, que cette dernière soit professionnelle ou géographique.  Une grande variété d’actions est mise en œuvre pour favoriser une culture d’entreprise responsable et intègre : atelier de sensibilisation au harcèlement, ligne managériale engagée, suivi de carrière personnalisé dans un environnement à taille humaine, échanges hiérarchiques et internes qui évitent les silos…  Ametra s’engage aussi au niveau de la relation client, en apportant une écoute attentive et une réponse proactive aux besoins, ce qui assure des relations durables et un niveau élevé de satisfaction. La passion, moteur de l’innovation et de l’excellence  Chez Ametra, la passion rime avec expertise technique, exigence et rigueur. L’expérience acquise au cours des années est mise au service de tous.  L’exigence est une valeur essentielle qui nous pousse à nous dépasser, à nous remettre en question et à nous améliorer en permanence.  Elle se traduit par une expertise technique de pointe dédiée au développement client, ainsi qu’une ambition technologique qui nourrit notre capacité d’innovation constante et notre engagement à être à la pointe de l’ingénierie et de la technologie. Le caractère passionné a toujours fait partie de l’ADN du groupe : l’ancienneté et les différentes expertises de nombreux collaborateurs soulignent d’ailleurs à quel point Ametra est un environnement stimulant qui pousse à innover en permanence ! Le groupe encourage également les collaborateurs à poursuivre leurs propres passions en sponsorisant une grande variété d’activités solidaires et sportives. La détermination, clé de la réussite individuelle et collective La détermination est le moteur qui propulse Ametra vers l’excellence. En intégrant cette valeur dans notre quotidien, nous nous assurons de rester motivés, résilients et innovants, prêts à relever les défis et à atteindre nos objectifs ambitieux.  Comment se déploie-t-elle ? En persévérant face aux obstacles, en apprenant des échecs et en restant concentrés sur nos projets. Elle est particulièrement cruciale lorsque nous naviguons dans des environnements complexes ou compétitifs, où notre capacité à rester focalisés et résilients détermine notre succès, notamment lorsque nous sommes engagés dans des projets au forfait pour un client : d’autres abandonneraient mais, chez Ametra, nous menons toujours à bien nos engagement vis-à-vis d’un client, jusqu’à atteindre sa satisfaction. Cette dimension est déjà très présente au sein de nos équipes, grâce à une forte solidarité entre sites et régions. Lorsqu’un projet est particulièrement difficile, le partage des connaissances en interne se fait de manière naturelle et fluide depuis plusieurs années déjà.  Des valeurs qui ne sont pas que des mots  Les valeurs de Respect, Passion, et Détermination ne sont pas seulement des principes directeurs; elles sont profondément intégrées à la stratégie d’Ametra et au plan Ignition.  Elles forment la base de notre culture d’entreprise et sont les catalyseurs de notre succès.  Ces valeurs soutiennent non seulement nos actions présentes, mais elles assurent également que nous avançons de manière cohérente et alignée vers nos objectifs futurs. Visitez dès maintenant le site officiel du groupe Ametra, et n’oubliez pas de nous suivre sur LinkedIn ! 

Le choix de la première entreprise après l’obtention de son diplôme est crucial pour un jeune ingénieur.  Au-delà des opportunités de carrière et des avantages financiers, la possibilité de continuer à apprendre et à se développer professionnellement est un facteur déterminant.  Le groupe Ametra se distingue particulièrement sur ce point, en posant les bases d’un véritable parcours de croissance et de développement.  Un parcours d’intégration structuré Chez Ametra, le recrutement et l’intégration des jeunes ingénieurs se fait de manière progressive et bien encadrée.  Dès leur arrivée, un parcours d’intégration en plusieurs étapes est mis en place pour faciliter leur adaptation et leur montée en compétences. Une double activité pour une formation complète Ametra se distingue notamment par ses deux types d’activités principales : le bureau d’études (BE) et les missions d’assistance technique chez les clients.  Dans la plupart des cas, avant d’envoyer un salarié en mission chez un client, l’entreprise veille à ce qu’il soit bien acculturé et formé au sein d’Ametra.  Cette période d’adaptation est essentielle pour garantir que les ingénieurs soient pleinement opérationnels et intégrés aux valeurs et méthodes de travail de l’entreprise. Un système de tutorat et d’expertise Ametra a également mis en place un tutorat via des référents techniques et, dans certains périmètres, une équipe de mentors composée d’experts qui accompagnent les jeunes ingénieurs tout au long de leur vie professionnelle dans l’entreprise pour arriver à un certain niveau d’expertise. Par exemple, dans le domaine de la simulation et des calculs, les jeunes recrues sont guidées par des référents experts. Actuellement, Ametra compte environ 25 personnes en simulation, et l’objectif est de recruter des jeunes talents pour monter en compétence et faire grandir l’équipe.  Une culture d’apprentissage permanent ancrée dans l’ADN d’Ametra En plus de la formation interne, le groupe a développé des partenariats avec des institutions académiques comme l’ECE.  Sur plusieurs projets de R&D et d’IA générative, Ametra travaille ainsi avec des étudiants et leur confie des missions leur permettant de progresser dans ces domaines aux côtés d’experts internes dédiés. Autre point différenciant qui renforce la qualité de la formation au sein du groupe : Styrel, filiale d’Ametra, possède la certification Qualiopi, un gage de qualité dans le domaine de la formation. Cette certification est un atout majeur, car elle garantit des formations de haute qualité tant pour les clients que pour les collaborateurs internes. Tous ces éléments permettent aux jeunes ingénieurs qui rejoignent le groupe Ametra de monter en compétences rapidement et de manière structurée et diversifiée, tout en leur donnant la possibilité de devenir, quelques années plus tard, les experts qui transmettront leur savoir aux nouveaux arrivants. Vous souhaitez en savoir plus sur le groupe Ametra et ses opportunités de carrière ?  Consultez notre site officiel et notre page LinkedIn.